2025年5月14日,貴陽經濟技術開發區黨(dang) 工委組織人事部、管委會(hui) 正式啟動“活力經開”人才係列活動,首場“產(chan) 業(ye) 人才走訪”專(zhuan) 項服務行動在188宝金博安卓app下载成功開展。本次活動聚焦企業(ye) 人才困難需求,通過精準對接高端人才資源,努力為(wei) 企業(ye) 高質量發展提供及時有效的“智力”配套服務,促進企業(ye) 更好更快發展。
智庫賦能:專(zhuan) 家把脈企業(ye) 人才管理全鏈條
活動當日,由貴州師範大學經濟與(yu) 管理學院鄧昕才副教授、武漢大學企業(ye) 管理專(zhuan) 業(ye) 博士曾春花教授領銜的專(zhuan) 家團隊,與(yu) 微化科技管理層召開專(zhuan) 題座談會(hui) ,雙方圍繞企業(ye) 人才戰略展開深度研討,聚焦“高層次人才引進機製優(you) 化”、“創新型人才梯隊建設”、“人才留任生態構建”等核心議題,並給出了企業(ye) 在經營管理、行業(ye) 產(chan) 業(ye) 發展、人才風險防範等方麵的寶貴意見。
一線調研:沉浸式探查人才發展痛點
會(hui) 後,專(zhuan) 家團隊深入微化科技研究院及智能生產(chan) 車間,開展全流程沉浸式調研。通過與(yu) 研發人員、一線技術骨幹麵對麵交流,實地考察人才創新載體(ti) 建設、技術攻關(guan) 環境及職業(ye) 發展通道設計,精準捕捉企業(ye) 在“高端人才磁吸效應不足”、“青年人才晉升通道不暢”等方麵的現實困境。調研組特別關(guan) 注企業(ye) 新型研發機構建設進展,就“如何打造拴心留人的事業(ye) 平台”提出建設性意見。
政企協同發力,構建長效服務機製
經開區黨(dang) 工委組織人事部門相關(guan) 人員表示,通過此次走訪不僅(jin) 聚焦即時問題解決(jue) ,更注重建立長效服務機製。針對企業(ye) 提出的“高端人才引進難”“技術成果轉化周期長”等共性問題,經開區將依托“人才驛站”平台,整合各高校、科研院所資源,積極推進企業(ye) 人才發展創新舉(ju) 措,持續為(wei) 企業(ye) 提供定製化智力支持。
經過專(zhuan) 家團隊對微化科技“管理構架到人才發展”全方位診斷與(yu) 問題梳理,給我們(men) 提出了寶貴的人才發展建議,加之貴陽市經開區對企業(ye) 人才發展舉(ju) 措的大力支持,相信未來微化科技將不斷克服高層次人才引進難、留任難、發展難等問題,逐步構建“研發創新-成果轉化-產(chan) 業(ye) 孵化”全鏈條人才發展體(ti) 係,力爭(zheng) 三年內(nei) 打造成為(wei) 行業(ye) 人才高地。